诫勉是什么意思

介绍“诫勉”的真谛

何为诫勉？让我们跟随奇闻奇网小编的步伐，深入了解这一教育形式的内涵。

诫勉，是一种由组织和纪律监察部门实施的教育手段。当干部在思想、工作或作风上出现问题时，组织会对其进行谈话规诫、监督管理。这种制度的设立，旨在帮助干部认识并改正自身的问题，从而更好地履行其职责。

那么，哪些人需要进行诫勉呢？经过组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，如果出现以下情况，那么相关干部就会被纳入诫勉的范围：

1. 贯彻执行党的基本路线和各项方针政策不力，全局观念淡薄，组织观念不强，不思进取，工作消极，自由主义严重。

2. 不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，损害党中央及上级党组织的权威，影响组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系；或在班子内部闹不团结，不能严格要求自己。

3. 缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，不能很好地履行自己的职责，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差。

4. 领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私，群众反映较大。

5. 因其他问题组织认为需要实行诫勉的。

对于这些问题突出的干部，组织将对其进行诫勉谈话，并进行跟踪考核。考核的内容涉及多个方面，时间一般为半年。这一制度的实施，旨在帮助这些干部认识到自身的问题，积极改正，重新回到正确的轨道上来。

以上就是奇闻奇网小编今天的分享了，希望能够帮助大家深入理解“诫勉”这一教育形式，同时也希望所有干部能够严于律己，勤勉工作，为人民群众提供更好的服务。