公司少发我工资怎么办

本期羊城晚报全媒体专访，由记者张豪和董柳报道。咨询嘉宾王女士反映，她在某地产公司工作，却在未接到任何通知的情况下遭遇工资减少。面对此类突如其来的降薪情况，我们特邀广东杰海律师事务所的甘静仪律师为大家解答疑惑。

王女士的情况并非个案，降薪无疑是对劳动者权益的侵犯。甘律师明确表示，公司单方面、无理由的降薪是违法的，属于单方面变更劳动条件的行为。对此，劳动者有权采取以下措施进行维权：

劳动者应以书面形式向公司提出异议，明确指出降薪行为的不合法性，并要求公司在一定期限内恢复原有薪资水平或进行补偿。

如果公司对此置之不理，劳动者可以向用人单位所在地或用工地的劳动监察部门投诉。在投诉过程中，劳动者应详细陈述公司无故降薪以及未足额支付工资的情况，并提供相关证据。

若在上述努力下，双方仍无法就工资支付达成一致，劳动者可以向用人单位所在地或用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在证据充分的情况下，劳动者可以提出足额支付工资的要求，或直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

在面对降薪等劳动权益纠纷时，劳动者应勇于维权，同时注重证据的收集和保存。通过合法途径，我们可以维护自己的劳动权益，确保劳动法规的严格执行。

在此，我们感谢甘静仪律师的专业解答，也提醒广大劳动者，遇到类似问题要及时寻求法律援助，共同维护劳动市场的公平与正义。

编辑：郑健龙 来源：金羊网

本文旨在为广大劳动者提供法律建议，引导大家在遭遇权益侵害时，如何正确、有效地进行维权。希望每位劳动者都能了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。