用人单位必须为员工缴纳什么保险

根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳以下五种社会保险，这构成了劳动者的基本保障体系^[1][2][4][5][6][12]^：

1. 基本养老保险

由单位和职工共同缴纳，累计缴满15年且达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。

2. 基本医疗保险

覆盖门诊、住院等医疗费用报销，单位和职工按比例分担费用，退休后满足缴费年限可终身享受待遇。

3. 工伤保险

完全由单位承担费用，保障因工受伤或患职业病时的医疗救治、经济补偿及伤残待遇。

4. 失业保险

单位和职工共同缴纳，非自愿失业时可领取临时生活补助并享受再就业支持。

5. 生育保险

由单位全额缴纳，覆盖女职工生育医疗费用报销及产假津贴，部分地区已纳入医疗保险合并实施。

需要注意的是，这五项保险具有法律强制性，用人单位不得选择性缴纳。若企业未依法参保，劳动者可向劳动监察部门投诉或主张赔偿。部分企业还会为员工缴纳住房公积金（一金），但严格来说"五险一金"中的住房公积金不属于法定强制险种。