保险内勤劳务派遣 保险劳务派遣和正式员工区别

1. 合同签订主体

劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派驻至保险公司工作；正式员工则直接与保险公司签订劳动合同。

2. 劳动关系归属

劳务派遣工的劳动关系仅存在于派遣公司，与保险公司无直接劳动关系；正式员工与保险公司建立直接劳动关系。

3. 岗位性质限制

劳务派遣工通常被安排在临时性、辅助性或替代性岗位（如部分内勤支持岗）；正式员工可从事核心岗位且调岗灵活。

4. 福利待遇差异

5. 法律权益保障

工伤申报时，劳务派遣工需通过派遣公司处理，正式工则由保险公司直接负责。虽然法律要求同工同酬，但劳务派遣工实际福利可能低于正式工。

6. 工作稳定性

正式工可签订无固定期限合同，劳务派遣合同多为2年以上固定期限，且用工单位可随时将派遣工退回。

如需进一步了解具体案例，可参考相关视频：

[保险员工VS劳务派遣]

[劳务派遣工与正式工区别]