单位签合同不交保险,单位跟员工签了不缴纳保险的协议

保险知识 2025-09-14 03:40www.toubaow.com网上买保险

根据现行法律规定,用人单位与员工签订的不缴纳社会保险的协议属于无效协议。以下是相关法律要点和应对建议:

1. 协议无效性

  • 社会保险具有强制性,任何形式的"自愿放弃社保"协议均违反《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定
  • 即使双方签字确认,该协议也不产生法律效力,员工仍可要求补缴社保
  • 2. 用人单位法律责任

  • 需补缴社保费用及每日万分之五的滞纳金
  • 面临应缴社保费1-3倍的罚款,直接责任人可能被处500-3000元罚款
  • 员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿(N个月工资)
  • 若发生工伤事故,用人单位需承担全部赔偿责任
  • 3. 员工维权途径

  • 向当地社保经办机构投诉要求补缴
  • 申请劳动仲裁主张经济补偿
  • 保留工资条、考勤记录等劳动关系证据
  • 4. 特别提示

  • 劳动合同本身仍有效,但社保条款违法
  • 最高法明确支持劳动者以此解除合同并获得补偿
  • 2025年社保最低缴费年限仍为15年,但未来将逐步提高
  • 建议员工及时通过法律途径维护权益,用人单位也应依法履行社保缴纳义务,避免面临更严重的法律后果。

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