虽然社会保险;社会保险以为缴费原则

1. 强制性原则

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，任何协商放弃缴纳的约定均属无效。社保缴费如同"法律安全带"，具有不可免除的法定义务属性。

2. 共同承担原则

社保费用由用人单位和劳动者按法定比例分担，其中：

3. 法定征用原则

包含双重约束：

4. 权益对等原则

缴费义务与保障待遇直接挂钩，体现"种瓜得瓜"的公平性。例如养老保险需累计缴满15年才能领取养老金。

5. 普遍覆盖原则

覆盖所有符合条件的劳动者，不受地域、行业限制，这是宪法保障的基本权利。试用期员工也需在用工30日内参保。

6. 基本保障原则

保障水平与国家经济发展相适应，重点满足基本生活需求而非高福利。五险具体保障范围涵盖养老、医疗、工伤等五大风险领域。

需要特别说明的是，住房公积金虽同属强制缴纳范围，但其管理依据为《住房公积金管理条例》，与社会保险分属不同制度体系。若发现用人单位未依法参保，劳动者可向当地人社部门投诉维权。