人社部回应热点 21省份可降低企业养老保险费率

【人社部回应热点话题：养老金调整、社保费率降低、异地就医结算及养老保险基金投资新动向】

近日，人社部召开新闻发布会，就一系列热点话题作出回应。其中涉及养老金调整、社保费率降低、异地就医结算及养老保险基金投资等议题，引起了广泛关注。

关于养老金调整，人社部新闻发言人李忠表示，今年企业和机关事业单位退休人员的基本养老金水平总体将上调6.5%。这一消息对于广大退休人员而言，无疑是一个重大利好。调整过程中将综合考虑个人的缴费年限、工作年限和养老金水平等因素，因此各地的具体调整办法可能略有不同。

谈及社保费率，李忠透露，自2016年5月1日起，部分省份的企业职工基本养老保险单位缴费比例可以阶段性降低。目前，全国已有21个省份符合降低企业养老保险费率条件。这一举措将为企业减轻负担，同时激励企业为职工缴纳更多的养老保险。

关于异地就医直接结算，李忠表示这是老百姓最关心的问题之一。人社部已经提出了“三步走”的策略，并计划在2017年基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。这一改革举措将极大地便利了异地就医的患者，减轻他们的经济负担。

关于养老保险基金投资，人社部正在制定配套政策、与地方对接及研究制定投资策略，以确保基本养老保险基金投资今年顺利启动实施。李忠强调，人社部正与全国社会保障基金理事会紧密合作，共同制定投资策略，明确投资目标，并确定资产配置方案，以确保投资的安全与收益。

值得一提的是，新疆乌鲁木齐市水磨沟区正在举办一场盛大的招聘会，为求职者提供就业机会。针对分流职工的安置问题，李忠表示这是一个涉及供给侧结构性改革的重要任务。他强调，安置职工需要企业主体、地方组织共同努力，依法依规妥善安置职工，以确保化解过剩产能工作的平稳进行。

在谈到央企薪酬改革时，李忠表示中央管理企业负责人的薪酬制度自2015年1月1日起已实施。他表示，虽然绩效年薪尚未核定，但总体上看，中央企业负责人的薪酬将比改革前有所下降。未来，将规范中央企业负责人薪酬信息的披露工作，并督促各薪酬审核部门尽快核定绩效年薪。这些信息将公开向社会公布，以增加透明度和公信力。

人社部的这些举措将为广大民众带来更多福利和便利。从养老金调整、社保费率降低、异地就医结算到养老保险基金投资等议题的实施与推进都充分展示了在改善民生方面的决心与努力。让我们共同期待这些改革措施能够进一步落地生根为民众带来实实在在的利益。