休年假公司不批怎么办

日前，扬州一家企业的职工小龚遭遇年休假被抵扣的劳动争议，他勇敢地站出来，向当地的劳动监察大队反映了这一情况。此事引起了广大职工的关注，申工社和劳动报“有你安Union”联合发起了一项小调查，短时间内就有4462位职工积极参与，共同讨论年休假相关话题。

调查结果显示，近六成的职工在年休假权益受到损害时会选择维权。那么，关于年休假，大家都有哪些看法呢？

关于年休假的使用与延续问题，大部分网友表示他们的年假不能延续至下一年。对于“如果企业不让你休年假，你会怎么办？”这一问题，有一部分网友选择向劳动监察大队反映情况，进行维权。也有专家对此进行解读。

特邀专家唐毅，上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海唐毅律师事务所主任为我们解读了相关劳动法规定。他表示，虽然企业有统筹安排年休假的权利，但不能任意安排，必须提前告知职工并与职工协商。至于职工是否必须在本企业连续工作满一年才能享受年休假，根据相关规定，只要职工在入职前存在连续工作满一年的情况，入职后即可享受年休假。至于年休假能否延至明年，专家指出，一般不能跨年度安排，但如果用人单位确因工作需要且征得职工同意，可以跨年度安排。

还有一个小惊喜！本次调查的幸运儿们已经诞生啦！恭喜这30位幸运儿每人获得一根三合一手机充电线作为奖品，奖品将在5个工作日内快递寄送。请大家注意查收哦！

此次调查不仅反映了职工对于年休假的关注和疑虑，也为大家提供了一个交流和学习的平台。希望通过这次调查，能让更多的人了解年休假的权益和规定，更好地维护自己的合法权益。