被单位无故辞退怎么办

面对公司无故解雇，你无需默默忍受。要勇敢站出来，使用法律武器保护自己。马小蚁奇闻奇网为你整理以下六点注意事项，让我们一起学习，以备不时之需。

口头通知解雇不具法律效力。如果公司仅以口头方式通知你离职，切勿轻易接受。务必要求对方发出正式的书面通知，如文件或电子邮件等。在等待期间，请继续按时上班，避免对方以旷工为借口解雇你。

确保休假和未支付的加班费到账。如果你还有未休的年假，公司需按照法定标准结算薪资。加班时间也要按照法定标准支付加班费，即工作日加班1.5倍薪资，周末加班2倍薪资，节假日加班3倍薪资。

第三，在确认辞退补偿金后再签字。如果不是因重大过错被公司解雇，你至少可以拿到N+1的赔偿。这里的N代表你在公司的年限，按照半年累计计算；+1代表多发的上个月工资作为通知金。如果不发通知金，则代表需要提前30天通知你离职。

第四，收集证据为自己留后路。为了避免公司否认或不认账，请提前收集劳动合同、工资条、打卡记录、薪酬证明的邮件或聊天记录等。这些证据在申请劳动仲裁或诉讼时将会起到重要作用。

第五，合同到期不续签也要争取补偿。如果合同到期，公司不愿意续签或降低原劳动条件导致员工不愿意续签，公司应支付补偿金N。

如果公司拒绝补偿并违法解除劳动合同，你可以凭借收集的证据申请劳动仲裁或提起诉讼。你有机会获得2N的赔偿金！在维权过程中，请保持冷静，坚定维护自己的权益。

面对不公正解雇，我们要勇敢站出来，用法律武器保护自己的合法权益。通过以上六点注意事项，希望能帮助大家在维权过程中少走弯路，成功捍卫自己的权益。