1. 入职门槛与学历要求
正式内勤岗位通常要求本科及以上学历，且专业需对口（如金融、保险、医学等）。省级分公司会统一组织面试，支公司自行招聘的岗位可能存在误导性宣传（如"实习转内勤"的说法需警惕）。
非销售类内勤（如行政、财务）竞争相对较小，但需具备相关技能；业务类内勤（如核保、理赔）则对医学或法律背景有额外要求。
2. 招聘流程与真实性
正规内勤岗位需通过省级分公司面试，若招聘方为地方支公司或要求"先做外勤再转岗"，大概率是代理人增员手段，非正式编制。
校招管培生可能有3个月轮岗期，但社招岗位不存在"实习转正"的模糊说法。
3. 工作强度与稳定性
内勤普遍为双休，但业务部门加班频繁（如个险部门常工作至晚9点）。后援类岗位（如行政、IT）更稳定，压力较小。
晋升需综合考评工作表现与领导评价，部分分支机构存在层级固化现象。
4. 薪资与福利
本科生起薪约7200元+住房补贴，六险二金按实际工资基数缴纳。但三四线城市薪资可能降至5000元左右。
业绩考核从第5个月开始，部分岗位需完成6000元/月指标。
总结建议
难度评级：省级分公司正式岗＞中心支公司＞非编制岗。
避坑提示：警惕"低门槛转内勤"话术，优先选择官网或省级招聘渠道。
- 适合人群：追求稳定可选后援岗，抗压能力强可挑战业务类岗位。
