工作保障保险 员工工作保障

一、法定社会保险（五险）

1. 养老保险

由单位和个人共同缴纳，为员工退休后提供基本生活保障。缴费满15年且达到退休年龄可领取养老金。

2. 医疗保险

覆盖疾病治疗费用，单位与个人按比例缴费，退休后满足缴费年限可继续享受待遇。部分地区与生育保险合并管理。

3. 工伤保险

完全由单位承担费用，保障因工受伤或患职业病的医疗救治、经济补偿及康复费用。需在用工30日内完成参保登记。

4. 失业保险

单位和员工共同缴费，失业后符合条件可领取救济金（最长24个月），金额为当地社会救济金的120%-150%。

5. 生育保险

由单位缴纳，覆盖生育医疗费用和津贴，部分地区与医保合并实施。

二、特殊行业附加险

三、参保流程与注意事项

1. 登记：企业成立30日内开立社保账户，员工入职30日内完成参保登记。

2. 缴费：按月核定费用，通过银行代扣或线上支付。

3. 合规要点：

如需具体政策文件，可参考[人社部工伤保险政策汇编]或[2025年企业参保指南]。