1. 职业态度与价值观
强调保险行业的责任与使命,希望徒弟将工作视为“守护他人幸福的使命”,而非单纯的职业。
要求保持“空杯心态”,虚心学习,注重长期积累而非短期成果。
倡导诚信、耐心、细致等品质,如理赔岗位需“公正的职业道德”,销售岗位需“敏锐的市场洞察力”。
2. 专业能力培养
通过师徒制实践教学,师傅会带领徒弟参与实际业务(如跑市场、谈判),提升专业技能与应变能力。
鼓励学习保险科技、数据分析等新兴领域知识,适应行业数字化转型趋势。
需掌握产品设计、风险评估、客户服务等核心技能,并通过校企合作或培训课程持续提升。
3. 团队融入与成长支持
公司会提供生活关怀(如节日慰问)和职业规划指导,帮助新人快速融入团队。
设立明确的晋升通道与激励机制,如“人才培养基金”和荣誉表彰,激发徒弟的积极性。
强调师徒情感纽带,师傅常以“言传身教”影响徒弟的为人处事方式。
4. 合规与创新并重
要求严守行业规范,如“强化合规意识”是入职培训的重点内容。
同时鼓励创新思维,例如在保险科技应用中新技术解决方案。
典型期许语录示例:
> “保险之路,道阻且长,但只要心中有光,脚下就有力量。”
> “做平凡人,做出彩事。”
这些期许通过拜师仪式、培训计划(如[中国人寿酒泉分公司新员工培养])和日常指导逐步落实。