德国的保险制度以其全面性和强制性著称，是世界上最早建立现代社会保险体系的国家之一。以下是其主要特色：
一、社会保险体系
1. 养老保险
缴费率为月收入的18.6%（雇主雇员各半），封顶线为前西德地区7550欧元/月。
法定退休年龄逐步提高至67岁（2029年全面实施）。
生育/领养一个孩子可获3年养老金抵扣。
2. 医疗保险
全民强制参保，覆盖90%人口的法定医保（公保）基于收入比例缴费（14.6%+附加费），私保则按年龄和健康定价。
公保待遇统一，涵盖门诊、住院、药品（自付10%，上限10欧元）及欧盟跨境就医。
家庭连带：参保人配偶及子女可免费纳入保障。
3. 长期护理保险
费率3.05%（无子女者3.4%），覆盖居家护理（最高1612欧元/月）和机构护理费用。
4. 失业保险
缴费率2.6%，失业后可领取原税后工资的60%-67%（最长24个月）。
5. 工伤保险
完全由雇主承担（费率0.4%-7%），覆盖工伤治疗及遗属抚恤。
二、制度特点
历史渊源：1883年俾斯麦首创疾病保险法，奠定全球社保蓝本。
现收现付制：养老金等依赖代际转移，面临老龄化挑战。
非盈利导向：公立医院普遍亏损，医疗资源分配均衡。
三、补充说明
自由职业者通常仅强制参加护理保险，留学生可享优惠费率（约120欧元/月）。政策建议通过德国联邦卫生部官网查询。
