企业养老保险有什么用

企业养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，为职工和企业提供了多层次的保障和福利，具体作用可归纳为以下几个方面：

一、对职工的核心保障

1. 退休生活保障：累计缴费满15年并达到法定退休年龄后，可按月领取基本养老金，确保晚年生活稳定。养老金还会根据经济发展和物价水平调整，有效对抗通货膨胀。

2. 遗属待遇：参保人去世后，家属可领取丧葬补助金（按当地城镇居民月人均可支配收入的2倍计算）及最高24个月人均可支配收入的抚恤金。

3. 账户继承权：个人账户未领取完的余额可由家人继承。

二、对企业与社会的价值

1. 增强企业凝聚力：依法缴纳养老保险能提升员工归属感，体现企业社会责任，促进团队稳定性。

2. 均衡企业负担：通过社会统筹机制，缓解老企业的养老压力，优化退休人员管理成本。

3. 社会稳定作用：缩小退休待遇差距，减少老年贫困问题，促进社会和谐。

三、其他关联福利

养老保险通常与医疗、工伤、失业、生育保险共同构成社保体系，提供全方位保障。例如：

四、制度特点

1. 强制性：企业必须依法按职工工资比例缴纳费用。

2. 累积性：缴费年限越长、金额越多，退休后待遇越高。

3. 灵活性：允许中断缴费，辞职后可续缴以保障权益。

通过以上机制，企业养老保险既为个人提供终身保障，也为社会经济发展注入稳定性。