不签合同不缴保险流动性大 致快递“潜规则”大

随着电子商务的飞速发展，港城快递业如雨后春笋般崛起，成为连接千家万户的重要纽带。从四面八方的包裹到遍布港城的快递网点，这个行业的繁荣背后却隐藏着一些深层次的问题。

在这个数字化时代，每一个包裹都承载着人们的期待与信任。快递员作为电商与消费者之间的桥梁，其重要性不言而喻。他们穿梭于城市的大街小巷，为市民提供便捷的服务，在这背后却隐藏着许多不为人知的艰辛和挑战。

近期调查发现，港城的大部分快递公司在用工方面存在不规范现象。许多快递公司几乎均未与员工签订劳动合同，更不缴纳各类保险。这种“潜规则”不仅让快递员缺乏保障，也给整个行业的健康发展带来隐患。快递员每天都在忙碌地收发快件，面临着交通事故等风险，而缺乏合同保障使得他们在面对问题时维权困难。

专家指出，快递公司与快递员之间不签劳动合同的现象对于行业的长远发展是一个巨大的隐忧。在这个高度竞争的时代，快递业需要更多的关注和投入，以确保其健康、稳定的发展。没有合同，快递员的权益无法得到保障，这也将影响他们的工作积极性和归属感。当这些问题逐渐浮出水面时，我们必须引起足够的重视。

为了改变这一现状，相关部门应加大宣传力度，引导快递企业规范用工。有关部门应制定明确的快递行业用工规范，对劳动时长、派件数量等进行严格管理。企业也应该认识到规范用工的重要性，摒弃“潜规则”，为快递员提供应有的劳动保障和保障。只有这样，才能吸引更多的人才加入这个行业，促进行业的健康发展。

作为消费者和市民，我们也应该关注这个问题。在选择快递服务时，我们应该选择那些规范用工的快递公司，支持那些重视员工权益的企业。只有这样，才能推动整个行业向更加健康的方向发展，让我们真正享受到快递业带来的便捷与高效。

对于那些采用加盟承包模式的快递公司来说，作为承包者更应该意识到与快递员签订劳动合同并缴纳社会保险的重要性。快递员的安全和权益关系到公司的声誉和长远发展。我们不能忽视这一问题，而应该共同努力，营造一个更加规范、健康的港城快递业。只有这样，我们才能真正实现快递业的繁荣与发展，为人们的生活带来更多的便利和喜悦。中国江苏网的李耀华文如是写道：“善待员工，就是善待企业的未来。”这不仅是口号，更是我们应该共同努力实现的目标。