90年代单位给临时工缴养老保险吗（1992年以前参加工作的临时工，

关于工龄与养老金的计算——临时工与正式工的待遇差异

在人生的职业历程中，工龄是一个不可忽视的重要因素，尤其是对于养老金的计算。那么，在单位挂职期间是否算作工龄？对于1992年以前参加工作的临时工，他们的缴费年限如何计算？这些问题确实对养老金产生了一定影响。

我们来了解临时工这一群体。临时工，这一称呼不仅仅反映了过去的习惯用语，更是描述了那些从事短期、季节性工作的人们。这一术语在现代社会涵盖了更为广泛的范畴，甚至包括了劳务派遣工。他们与正式工的主要区别在于编制及待遇。

回顾中国的就业制度变迁，我们发现早在上世纪，企业用工制度就已经开始分化。其中，临时工的存在是一个显著的特点。当时，只有正式工才能享受退休福利。而临时工，由于工作性质的特殊性，其工龄计算方式与正式工有所不同。

对于现代人来说，“连续工龄”这一概念可能有些陌生。实际上，连续工龄是指不间断的工作年限。根据一系列相关法规，连续工龄对于养老金的计算至关重要。临时工由于其工作性质的特殊性，其连续工龄的计算有所不同。除非他们转为长期雇佣，否则没有连续工龄。当他们转为长期工时，工龄会从他们首次以临时工身份进入企业时开始计算。

接下来，我们重点讨论1992年以前参加工作的临时工。当时的社会正处于转型期，国家推进了国有企业养老保险制度的改革。这一改革明确了只有国有企业固定职工在养老保险制度实施前的连续工龄才视为缴费。这一变革标志着退休条件的转变，从连续工龄制转变为养老保险的累计缴费制。

那么，这对于临时工来说意味着什么呢？只要达到法定退休年龄，并且养老保险累计缴费满15年，就可以领取养老金。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要参与了养老保险并达到相关条件，他们在计算养老金时都不会吃亏。

对于1986年至1992年期间参加工作的临时工，他们已经可能缴纳了养老保险。在计算养老金时，这些临时工不会受到不公平的待遇。根据各省市的养老金计算公式，他们的待遇会被充分考虑，包括基础养老金和过渡性养老金。特别是过渡性养老金，主要是计算特定时间段的缴费年限和视同缴费年限。

无论是正式工还是临时工，只要参与了养老保险并达到法定退休年龄及缴费要求，他们的养老金权益都会得到保障。而对于那些早期的临时工，只要参与了养老保险，他们的养老金计算也不会有所不同。这一制度的变革与完善，体现了社会对于劳动者权益的关注和保障。