单位临时用工是否一定要买保险

1. 全日制劳动关系

只要与用人单位建立全日制劳动关系（无论是否称为"临时工"），单位必须在用工之日起30日内办理社保登记并缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）^[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12]^。法律上已取消"临时工"概念，实际用工即需参保。

2. 非全日制用工例外

若属于非全日制用工（每日工作≤4小时/周≤24小时），单位可不缴纳社保，但双方可协商参保。工伤保险除外，所有用工形式都必须缴纳。

3. 特殊情形

4. 违法后果

单位若未依法参保，将面临劳动监察部门罚款、赔偿劳动者损失（如工伤赔付）、甚至经济补偿等法律责任。劳动者可通过劳动仲裁维权。

建议用人单位和劳动者通过劳动合同明确用工性质，并依法履行社保义务。具体操作可咨询当地社保经办机构。