企业不给员工缴费社保

企业不为员工缴纳社保属于违法行为，根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。以下是相关法律后果及员工维权方式：

一、企业违法后果

1. 行政处罚：社保部门会责令限期补缴，逾期不改正的，按应缴数额1-3倍罚款，并对直接责任人处500-3000元罚款；

2. 滞纳金：需补缴社保费用外，还需按日加收滞纳金；

3. 民事赔偿：员工可主张经济补偿（每工作满1年支付1个月工资），若因未缴社保导致医疗/工伤等损失，企业需全额赔偿。

二、员工维权步骤

1. 协商沟通：保留书面沟通记录；

2. 投诉举报：

3. 劳动仲裁：确认劳动关系后，要求补缴社保及经济补偿；

4. 诉讼：仲裁无果可向法院起诉。

三、注意事项

企业缴纳社保是法定义务，员工应积极维护自身权益。若遇此类问题，建议优先通过法律途径解决。