江苏省劳动法病假工资规定

一、基本计算规则

1. 最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且用人单位需承担个人应缴社保和公积金。以2025年苏州为例，最低工资2490元/月，病假工资基数至少为1992元/月

2. 工龄分级计算：

二、特殊情形

三、计算公式示例

以月薪0元、工龄3年、请3天病假为例：

1. 计算基数：0×70%=2800元（高于最低标准）

2. 日工资：2800÷21.75≈128.74元

3. 病假工资：128.74×70%×3≈270.35元

最终实发工资：0-270.35=3729.65元

四、注意事项

如需具体政策文件，可参考[江苏省人社厅官网]。