工资支付暂行规定所称工资是指用人单位依据什么的规定

关于劳动报酬的解读

依据《工资支付暂行规定》第三条的规定，我们深入一下工资这一概念。工资，是用人单位依据劳动合同的规定，以各类形式支付给劳动者的劳动报酬，这其中蕴含着劳动的尊严与价值。

工资的结构多元且丰富，主要包括：

1. 计时工资或计件工资：这是劳动者付出劳动的直接回报，体现了按劳分配的原则。

2. 奖金：这是劳动者超额劳动的回报，体现了对优秀表现的鼓励与嘉奖。

3. 津贴和补贴：包括各种补贴、交通补助等，这些都是对劳动者生活费用的补偿。

4. 延长工作时间的工资报酬：对于超出常规工作时间的劳动，给予相应的补偿。

5. 特殊情况下支付的工资：如高温津贴、夜班津贴等，体现了对特殊工作环境的关怀。

值得注意的是，在司法实践中，停工留薪期工资可能被认定为工伤保险待遇而非一般劳动报酬。这意味着在劳动者因工伤需要停工留薪的期间，其获得的工资性质属于工伤保险待遇，由工伤保险基金支付。

工资是劳动者辛勤付出的回报，是劳动价值的体现。用人单位应当按照劳动合同的规定，以货币形式按月支付给劳动者本人。这样的制度设计，确保了劳动者的合法权益得到保障，也促进了社会的和谐稳定。我们应当深入理解并尊重工资背后的劳动价值，共同构建一个公平、正义的劳动环境。