6000工资好还是0带五险好

1. 长期保障差异

五险一金包含养老、医疗等终身保障。以0元基数缴纳35年养老保险，退休后每月可领2542元养老金，若自行储蓄需120万本金才能达到同等水平。职工医保可报销50%-90%医疗费，1万元住院费个人仅需支付3000元。而6000元工资需自行购买商业保险（如百万医疗险约300元/月），实际可支配收入差距缩小。

2. 隐性福利对比

0元工资扣除五险后到手约3680元，但企业额外支付约1600元社保费用。公积金账户每月积累1200元（含企业缴纳部分），年累计超1.4万元，这些资金完全归属个人。相比之下，6000元无社保的年收入虽多1.7万元，但缺乏医疗保障和养老积累。

3. 适用人群建议

4. 风险提示

无社保的工作面临重大疾病时需全额自费医疗，退休后收入可能骤降。而五险一金提供失业、工伤等即时保障，例如生育津贴和公积金贷款优惠。

建议根据年龄、健康状态和职业规划权衡。若两份工作均无五险，则需优先考虑发展前景和通勤成本。