1996年开始全国社保

1996年是中国社会保险制度改革的关键时间节点，标志着全国统一的企业职工基本养老保险制度开始建立。以下是关于1996年社保改革的核心内容：

一、制度建立背景

1. 改革动因：计划经济时期的企业"单位养老"制度导致国企负担过重，随着市场经济改革深化，原有制度难以为继。

2. 政策基础：1991年发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发33号文），首次提出国家、企业、个人三方共担的养老保险原则。

二、1996年改革核心内容

1. 个人账户建立：全国多数地区将1996年1月1日作为企业职工基本养老保险个人账户建立的统一时间节点。

2. 待遇差异划分：

3. 视同缴费年限：1996年前在国有/集体企业的连续工龄可认定为"视同缴费年限"，与实际缴费年限合并计算养老金。

三、改革意义

1. 制度统一：结束了各地分散试点的状态，初步建立全国统一的养老保险体系。

2. 模式创新：确立社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式，为后续多层次社保体系奠定基础。

3. 覆盖扩展：参保对象从国企扩展到城镇各类企业职工，促进劳动力市场流动。

四、注意事项

1. 地区差异：少数地区（如北京1992年、上海1993年）早于1996年启动改革，具体执行需以当地政策为准。

2. 档案要求：认定视同缴费年限需提供完整的原始档案材料（招工表、工资记录等）。

这项改革被视为中国社保制度从"单位保障"向"社会保障"转型的重要里程碑。