劳动合同法关于社保 未签劳动合同未交社保怎样赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保的，劳动者可主张以下赔偿和权益：

一、未签劳动合同的赔偿

1. 双倍工资：用工超过1个月未满1年未签合同的，用人单位应从第2个月起支付双倍工资，最长可主张11个月。若满1年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同，但仍需支付11个月双倍工资。

示例：月薪1万元，最高可获赔11万元（11个月×1万元）。

2. 仲裁时效：双倍工资主张需在用工满1年后的1年内提出，逾期每月减少1个月赔偿期。

二、未缴社保的赔偿

1. 补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴全部欠缴的社保费用（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。若无法补缴，可折算现金赔偿。

2. 经济补偿金：劳动者以未缴社保为由解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月）。

3. 额外赔偿：因未缴社保导致无法享受医保、工伤等待遇的，用人单位需赔偿实际损失。

三、维权步骤

1. 证据收集：保留工资流水、考勤记录、工作安排等证明劳动关系的材料。

2. 协商或投诉：先与用人单位沟通，无效可向劳动监察部门投诉。

3. 申请仲裁：提交劳动仲裁申请，时效为1年。对结果不满可向法院起诉。

注意事项

建议劳动者及时维权，法律规定的赔偿总额可能远超预期（如月薪1万元或可获赔13万元以上）。