社保和公积金缴纳基数

社保和公积金缴纳基数是计算五险一金缴费金额的重要依据，两者在计算方式、调整规则和用途上存在显著差异：

一、社保缴纳基数

1. 计算标准：按职工上年度（1-12月）所有工资性收入的月平均值确定，包括奖金、津贴等

2. 上下限规定：

3. 调整规则：每年固定时间（通常7月）核定，一年内不变

4. 特殊情形：新员工按首月工资作为基数，工资异常者按社平工资60%或300%计算

二、公积金缴纳基数

1. 计算标准：依据职工上年度月平均工资（工资总额÷12）

2. 上下限规定：

3. 缴存比例：单位与个人均在5%-12%范围内自主选择，双方比例需一致

4. 特殊情形：新员工从次月起按当月工资为基数

三、核心差异对比

| 维度 | 社保基数 | 公积金基数 |

|-|-|--|

| 计算依据 | 上年度所有工资性收入月均额 | 上年度月平均工资 |

| 比例范围 | 固定（如养老单位20%/个人8%）| 5%-12%灵活选择 |

| 调整频率 | 每年一次 | 可随政策或单位需求调整 |

| 用途关联 | 养老/医疗等社会保障 | 住房相关支出 |

四、注意事项

1. 两者基数可不同，单位可分别设定

2. 基数高低直接影响未来社保待遇和公积金贷款额度

3. 工资超过上限时，按上限值缴纳

如需查询具体基数标准，建议咨询当地社保公积金管理中心或通过[政务服务网]获取政策。