试用期只给80%的工资

社保查询 2025-09-21 07:47www.toubaow.com网上买保险

1. 双重标准限制

不得低于本单位同岗位最低档工资的80%

不得低于劳动合同约定工资的80%

两者需同时满足，且以较高者为准

2. 最低工资保障

无论上述计算结果如何，最终工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如：

约定工资1万元（80%为8000元），但当地最低工资为9000元，则应按9000元发放

约定工资3000元（80%为2元），若当地最低工资2000元且同岗位最低档为2500元，则需按2500元的80%（2000元）发放

3. 其他注意事项

工资必须按月以货币形式足额支付，不得拖欠或克扣

福利待遇（如社保、节假日福利）应与正式员工一致

若合同明确约定补发剩余20%，则单位需履行承诺

若单位未满足上述条件，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议签订劳动合同时明确工资计算方式及补发条款。