公司停工如何补偿社保

1. 社保缴纳义务

停工期间企业必须继续为员工缴纳社保，包括养老、医疗等五险。若企业停缴，员工可要求补缴并支付滞纳金，还可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 工资与生活费标准

• 若安排工作，工资≥当地最低工资标准；

• 未安排工作，按最低工资70%或地方规定发生活费。

3. 经济补偿

若因停工解除劳动合同，企业需按工作年限支付补偿：

4. 特殊情况处理

员工若遇企业违规停缴社保，建议：

① 保留劳动合同、工资记录等证据；

② 先协商，无效后向社保部门举报或申请劳动仲裁。