不签三方会交社保吗 不签三方能入职吗

在职业道路上，你是否需要签署三方协议才能顺利入职呢？答案并非如此。只要你能与企业签订正式的劳动合同，便拥有了入职的通行证^[1][3][4][5][6][7][8][9][10]^。三方协议，其主要作用在于协助解决应届生的户籍、档案、保险等事务，并非建立劳动关系的必需条件。一旦你正式报到上岗，它的效力也就自然终止^[1][3][4][5][6][9]^。

当我们深入社保缴纳问题时，法律的规定是我们的重要依据。《劳动合同法》明确指出，用人单位应在员工入职的30天内完成社保登记，这一过程与是否签订三方协议并无直接联系。换句话说，无论三方协议的签署与否，只要用人单位与你建立了劳动关系，无论是全职还是试用期，都必须依法为你缴纳社保。否则，用人单位将面临补缴或赔偿的责任。

入职的合法性完全取决于你与用人单位签订的劳动合同，而非三方协议。而社保的缴纳，更是用人单位的法定义务，与三方协议没有直接的关联。只要把握住这些关键点，我们在职业道路上就能更加明晰自己的权益，做出明智的选择。