最低工资规定文件 最低工资暂行规定

1. 确定标准依据

月最低工资标准需参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工社保公积金缴纳情况、职工平均工资及经济发展水平。小时最低工资标准则在月标准基础上，额外考虑单位应缴纳的养老保险和医疗保险费用，并兼顾非全日制劳动者的工作差异。

2. 法律保障

《劳动法》明确实行最低工资保障制度，具体标准由省级制定并报备案，用人单位支付工资不得低于当地标准。工资分配需遵循按劳分配和同工同酬原则。

3. 地区差异与调整

最低工资标准由各省根据经济、物价等因素制定，通常每两年至少调整一次。例如广西2025年标准分为三档，月薪分别为2200元、2040元和1870元，自2025年4月1日起执行。

4. 维权途径

若用人单位支付的工资低于最低标准，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼维护权益。

如需查询具体文件，可登录当地人力资源和社会保障局官网或拨打12333热线。