签了劳务协议但属于劳动关系

根据司法实践和法律规定，即便签署了"劳务合同"，若实际用工关系符合劳动关系的本质特征，仍可被认定为劳动关系。以下是关键判断要点：

1. 核心认定标准

2. 证据收集建议

3. 法律救济途径

需特别注意：劳务合同本身不能直接证明劳动关系，但可通过实际履行情况推翻合同形式。建议保存日常管理痕迹（如微信工作群记录、审批流程等）作为补充证据。