解除劳动合同补偿金包括社保吗

1. 补偿金计算基数

经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，这里的"月工资"指应发工资（扣除个税和社保前的工资）。社保个人缴纳部分属于工资组成部分，因此计算时应包含个人缴纳的社保金额，但单位缴纳的社保部分不计入。

2. 五险一金的处理差异

3. 特殊情形

若公司存在未缴/少缴社保的情况，劳动者可要求补缴并可能获得额外补偿，但这属于独立于经济补偿金的维权行为。

4. 法律依据

主要依据《劳动合同法》第47条，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

建议：具体计算时可要求用人单位出具工资明细，对社保扣缴有争议的，可通过劳动仲裁主张权益。