劳动法用人单位不签劳动合同

根据中国《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，需承担以下法律后果及处理方式：

一、用人单位法律责任

1. 双倍工资赔偿：用工超过1个月不满1年未签合同的，用人单位需从第2个月起每月支付双倍工资（最长11个月）。满1年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，且仍需支付11个月双倍工资。

2. 社保补缴义务：未签合同期间用人单位必须补缴社会保险费。

二、劳动者维权方式

1. 证据收集：保留工资转账记录、考勤表、、聊天记录等证明劳动关系的材料。

2. 维权途径：

3. 经济补偿：以未签合同为由辞职的，可主张：

三、特殊情况处理

建议劳动者及时维权，用人单位则应依法在一个月内签订合同，避免法律风险。