关于社保的缴费 关于社保缴费基数描述错误的是

1. 用人单位可自行决定缴费基数

实际上缴费基数必须根据职工上年度月平均工资确定，不得协商或随意调整。当工资低于或高于当地上下限时，分别按下限（60%）或上限（300%）执行。

2. 试用期或未签合同可免缴社保

法律明确规定，劳动关系存续期间（含试用期）必须缴纳社保，即使未签劳动合同，事实劳动关系也需履行缴费义务。

3. 职工可自愿放弃社保或协商最低基数

此类协议无效，社保缴纳是法定义务，私下补偿或协议均属违法。

4. 工资调整后需立即调整缴费基数

基数调整需按自然年度计算，当年工资变动应体现在下一年度基数中。

5. 商业保险可替代社会保险

两者性质不同，社保是强制性信用行为，不可替代。

6. 缴费基数申报错误可私下解决

发现错误后必须通过社保机构申请调整，不得私下补偿。若单位瞒报，职工可持工资流水投诉并要求稽核。

7. 未申报基数时按上月90%核定

错误。实际规则为：未申报时按上月（或上年度）基数的110%或120%核定，而非90%。