人力分为哪几种 人力包括哪些

社保查询 2025-09-23 07:55www.toubaow.com网上买保险

一、按职能模块划分

1. 六大核心模块:

  • 人力资源规划(战略基础,含组织设计/需求预测)
  • 招聘与配置(实现人岗三维匹配)
  • 培训与开发(分层培养体系)
  • 绩效管理(战略目标导向的赋能工具)
  • 薪酬福利管理(兼顾竞争力与公平性)
  • 劳动关系管理(合规流程与企业文化)
  • 二、按专业层级划分

    1. 五段位发展路径:

  • 事务型(兼管行政的基础工作)
  • 专业型(六大模块执行)
  • 伙伴型(业务需求导向)
  • 战略型(中长期战略支撑)
  • 专家型(人才梯队建设)
  • 三、按价值定位划分

    1. 四类HR角色:

  • 打杂型(行政事务为主)
  • 技术型(精通模块但缺业务视角)
  • 顾问型(业务定制化解决方案)
  • 组织型(人力资本增值管家)
  • 2. 三类进阶方向:

  • 事务支撑型(社保/入离职办理)
  • 策略专业型(绩效分析)
  • 变革引领型(组织变革推动者)
  • 四、按岗位细分

    包含8个主要职业:职业指导师、劳动关系协调师、创业指导师、企业人力资源管理师(含4工种)、职业培训师、劳务派遣管理员、劳务经纪人、招聘师

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