关于单位社保缴纳问题

一、缴纳流程

1. 开户：企业成立30日内需办理社保公积金开户，取得《社保登记证》和公积金登记号

2. 增员：每月需将新员工添加到五险一金账户中

3. 基数确认：按员工上年度平均工资或首月工资申报缴费基数

4. 缴费：可通过银行代扣或现场缴费

二、五险构成及比例

1. 养老保险：单位16%-20%，个人8%

2. 医疗保险：单位6%-10%，个人2%-4%

3. 失业保险：单位0.5%-2%，个人0.5%

4. 工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴

5. 生育保险：单位0.5%-1%，个人不缴

三、重要注意事项

1. 缴费基数应为上年度月平均工资，低于最低基数按最低基数缴纳

2. 试用期也必须缴纳社保，放弃缴纳声明无效

3. 未按时缴纳需补缴并承担滞纳金

4. 跨地区就业可转移社保关系累计年限

5. 生育保险需连续缴费6-12个月方可享受待遇

四、违规后果

用人单位未缴纳社保将面临：

五、特殊情形处理

1. 女性挂靠缴费可能50岁退休（灵活就业需55岁）

2. 医保断缴期间不能报销

3. 工伤认定无缴费年限要求