保险公司增员举措方法

一、基础流程与材料准备

1. 社保增员操作：需完成养老/医疗/失业等五险登记，备齐员工身份证、劳动合同等材料，通过社保账户在线申报并跟进审核进度

2. 人才库建设：使用《人才信息一览表》系统化管理准增员档案，标注入库日期和编号以便追踪

二、高效增员技巧

1. 目标人群痛点挖掘：针对创业者、白领、教师等群体，通过T形图分析其资源变现难、职业成长性低等核心痛点，匹配保险行业优势

2. 面谈五步法：

三、团队管理工具

1. 《增员百分百》考核表：将增员拆解为名单收集（1分/人）、面试（15分/人）等6个阶段，月度总分需达100分

2. 活动分工：多人才市场同步招聘，明确登记表填写和追踪责任人

四、渠道拓展策略

关键点：需常态化执行增员动作，将流程标准化（开拓→面谈→促成→辅导）并定期复盘。