灵活就业属于养老保险

灵活就业人员，如同无雇工的个体工商户和非全日制从业人员等，同样被纳入了企业职工基本养老保险的温暖怀抱。根据我国的《社会保险法》明确规定，这类特殊的就业群体也有权利参加基本养老保险，保障他们的养老生活，而所需费用则完全由个人全额缴纳。

谈及灵活就业养老保险的缴费比例，它设定为20%，全部由个人肩负。其中，12%的资金流向统筹账户，为整个社会的养老问题贡献力量，而另外的8%则流入个人账户，为自己的养老生活储备资金。在缴费基数方面，个人可根据自身情况在当地社会平均工资的60%-300%范围内进行选择，充分体现了灵活性的原则。

需要明确的是，灵活就业养老保险与城乡居民养老保险存在明显的差异。前者是职工养老保险的一种特殊形式，旨在为灵活就业群体提供专门的养老保障。一旦参保后达到法定退休年龄，且缴费已满15年，便可像其他退休人员一样，按月领取养老金，享受养老生活。若缴费未满15年，也不必过于担心，可以选择继续缴费或者转入其他类型的养老保险，确保自己的养老权益。

除此之外，灵活就业人员还有权参加基本医疗保险，部分地区甚至允许他们参加失业保险，为他们提供更加全面的社会保障。关于具体的参保规定，由于可能因地区而异，建议广大灵活就业人员积极咨询当地社保部门，了解详细政策，确保自己的权益得到最大程度的保障。养老保险不仅仅是一项权利，更是一份对未来的承诺与保障，让我们共同为灵活就业群体的未来保驾护航。