劳务公司应该给劳务工人上什么保险

1. 养老保险

保障工人退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳。

2. 医疗保险

覆盖疾病或非工伤医疗费用，包含生育保险（已合并至医保）。

3. 失业保险

为非自愿失业提供临时补助，单位和工人按比例缴纳。

4. 工伤保险

完全由单位承担，保障因工受伤或职业病的医疗及经济补偿。

5. 生育保险

现已并入医保，但仍需为女职工提供生育津贴和医疗报销。

若劳务公司与工人构成劳动关系（如劳动合同），则必须缴纳上述五险；若为劳务合同（临时性），通常无需缴纳社保，但建议购买商业保险（如雇主责任险、意外险）补充保障。

未依法缴纳社保的劳务公司可能面临罚款、滞纳金等法律责任，工人可通过劳动仲裁或监察投诉维权。