私企给员工缴养老保险

1. 强制全面参保

企业必须为员工缴纳包括养老、医疗、工伤、失业、生育在内的五项社会保险，仅单独缴纳养老保险属于违法行为。社保登记需在用工之日起30日内完成，逾期将面临补缴、滞纳金甚至行政处罚。

2. 缴费标准

3. 违规后果

企业若未足额缴纳，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，社保机构有权强制追缴并处以欠缴金额1-3倍罚款。对于退休返聘、实习生等特殊用工情况，可依法豁免社保缴纳。

4. 常见误区

部分私企因成本压力仅缴纳养老保险，但法律明确要求"五险"必须同步参保。员工可通过向社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁维权。