上班不给交保险_上班不给交保险合规吗没签合同怎么办

一、法律定性

1. 社保问题：用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，这是《社会保险法》的强制性规定。用工超过30天未缴纳即构成违法。

2. 合同问题：未签劳动合同需支付双倍工资（最长11个月），且劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿。

二、维权步骤

1. 证据收集

2. 维权途径

• 双倍工资差额（未签合同）

• 经济补偿金（N倍月工资）

• 社保损失赔偿

三、注意事项

1. 仲裁时效：劳动关系存续期间不受限，离职后需在1年内提出

2. 特殊情形：劳务合同、实习生等非劳动关系可不缴社保

3. 维权成本：可申请法律援助，仲裁不收费