企业不签合同不买保险

一、法律规定的赔偿与补偿

1. 双倍工资赔偿：用工超过1个月未签合同的，从第2个月起需支付双倍工资，最长可主张11个月。满1年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

2. 社保补缴：企业必须补缴欠缴的社保费用，并可能需支付每日0.05%的滞纳金；若无法补缴，可要求现金折算。

3. 经济补偿金：劳动者可单方解除劳动合同，并要求按工作年限支付补偿（每满1年补1个月工资）。

二、维权途径

1. 协商：优先与公司沟通，要求补签合同、补缴社保或折现补偿。

2. 投诉举报：

3. 仲裁/诉讼：

三、关键证据

保留工资记录、考勤证明、工作沟通记录、同事证言等，证明事实劳动关系。

企业不签合同不缴社保的法律风险极高，可能面临罚款、滞纳金及员工索赔。劳动者应积极维权，必要时咨询专业律师。