不买社保的公司要去吗

一、法律风险与权益损失

1. 违法性：社保缴纳是企业的法定义务，从用工之日起30日内必须办理登记，否则将面临罚款、滞纳金等处罚。员工可据此解除合同并要求经济补偿。

2. 保障缺失：未缴纳社保意味着失去医疗报销、养老金积累、工伤赔偿等基本保障，突发疾病或意外时需自行承担全部费用。

二、长期负面影响

三、企业潜在问题

例外情况

若短期内生存压力极大（如急需收入维持生活），可暂时接受，但需尽快寻找合规企业。部分劳动者可能通过劳动仲裁维权获得赔偿，但过程耗时耗力。

建议

1. 优先选择缴纳社保的正规企业，即使薪资略低。

2. 面试时明确询问社保缴纳情况，避免入职后被动。

3. 遭遇侵权时，保留证据并向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。