人力资源管理学的是什么

一、基础理论课程

1. 管理学基础：包括管理学原理、组织行为学等，构建管理思维框架

2. 经济学基础：涵盖微观经济学、宏观经济学、劳动经济学，分析劳动力市场规律

3. 法律相关：劳动法、劳动关系管理，掌握用工合规性要求

二、核心专业课程

1. 人力资源六大模块：

2. 数据分析能力：

三、实践与拓展

1. 实训课程：

2. 跨学科内容：

四、职业发展方向

培养目标为从事招聘专员、培训主管、HRBP等岗位，最终可晋升至人力资源总监。部分院校会将企业人力资源管理师、薪税师等职业资格认证融入课程体系。

如需具体课程表，可参考[高校专业解读]或[百科词条]。