哪种情况必须中断社保

一、劳动关系变动导致中断

1. 离职未及时续保：与单位解除劳动合同后，若1个月内未找到新工作或以灵活就业身份续缴，社保将中断。

2. 单位欠缴或违规：用人单位未按时足额缴费，经责令仍未补缴的，社保可能被强制中断。

3. 单位经营问题：企业破产、注销等情况下，员工社保可能被迫终止。

二、法定特殊情形

1. 退休/死亡/入伍：达到退休年龄、参保人死亡或参军入伍时，社保依法终止。

2. 出国定居：长期移居国外且注销国内户籍的，需办理社保终止。

3. 重复参保：同一时期多地参保的，需停缴重复部分。

三、个人主动中断

1. 灵活就业者停缴：个体工商户等未按时缴费的，社保自动中断。

2. 经济原因弃缴：部分人因经济压力自愿放弃缴纳，但可能影响未来权益。

四、其他不可抗力

注意：社保中断可能影响养老、医疗等待遇，甚至购房、落户等资格。建议优先通过灵活就业缴费或新单位接续，避免保障缺失。