工资怎么算才正确国家规定

社保查询 2025-09-21 01:42www.toubaow.com网上买保险

1. 基本工资计算

计时工资：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数），小时工资=日工资÷8小时。

计件工资：合格产品数量×计件单价。

2. 加班工资标准

工作日加班：按小时工资的150%计算。

休息日加班且未补休：按200%计算。

法定节假日加班：按300%计算（实际为4倍，因含原工资）。

3. 特殊情况工资支付

法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间：用人单位应依法支付工资。

病假工资：不低于当地最低工资标准的80%。

4. 最低工资保障

用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且加班费不计入最低工资。

5. 工资支付形式

必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

若对具体计算有疑问，建议参考[《劳动法》全文]或咨询当地劳动监察部门。