竞业查社保竞业期间社保

1. 社保缴纳基本原则

任何"不缴社保"的约定均属无效，无论劳动者自愿签字还是用人单位以现金补贴诱导。用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（每满1年补1个月工资）。

2. 竞业限制期间的社保责任

3. 特殊情形处理

需要特别注意：9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确，竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者实际知悉的商业秘密相适应，超出部分无效。劳动者如遇社保缴纳争议，可依法主张权益。