试用期员工买社保吗(试用期是否买社保)

试用期员工必须依法参加社会保险，这是用人单位的法定义务^[1][3][4][5][6][7][8][9]^。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理登记的将由社保经办机构核定应缴费用。试用期属于劳动合同期限的组成部分，不存在"试用期不参保"的例外情形。

具体要点包括：

1. 法律强制性：即使员工自愿放弃或双方协商一致，用人单位也不能免除社保缴纳义务；

2. 风险提示：若试用期未参保，员工发生工伤时用人单位需全额承担赔偿，且可能面临滞纳金和行政处罚；

3. 缴费标准：试用期工资不得低于合同约定工资的80%或当地最低工资标准，社保缴费基数需按规定执行；

4. 补缴限制：事后补缴不符合法律规定，必须从用工之日起30日内参保。

需要特别注意的是，用人单位通过现金补贴让员工自行参保、或承诺转正后补缴等方式均属违法。若遇到此类情况，劳动者可向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。